Als je een eigen glazenwassersbedrijf start en personeel wil aannemen is het belangrijk te weten wat het personeel je kost uiteindelijk. In dit artikel gaan we dieper in op het berekenen van de personeelskosten per uur, gebaseerd op een gemiddeld uurloon. Als ondernemer begrijpt u ongetwijfeld het belang van een nauwkeurig inzicht in deze kosten, aangezien personeelskosten vaak een aanzienlijk deel van de totale bedrijfsuitgaven vormen. Het uurloon dat je aan de medewerkers moet betalen, is een cruciaal aspect bij het berekenen van de kosten. We zullen onderzoeken hoe dit uurloon wordt vastgesteld en welke factoren van invloed zijn op deze beslissing. Daarnaast komen we te weten hoe we bijkomende kosten kunnen berekenen, zoals sociale lasten, verzekeringen. Het in kaart brengen van de kosten per uur stelt je in staat om de totale loonkosten voor verschillende perioden te projecteren en te budgetteren. Dit zorgt ervoor dat je financieel goed voorbereid bent en een solide basis hebt om beslissingen te nemen die je bedrijf laat groeien en bloeien.
Bruto kosten personeel
Om de kosten van personeel voor uw specifieke glazenwassersbedrijf te berekenen, moet u rekening houden met de volgende elementen:
- Salarissen en lonen: Bepaal het salaris dat u wilt bieden aan glazenwassers en ander personeel, op basis van de normen in uw regio en de vaardigheden die ze bezitten.
- Sociale premies en verzekeringen: Denk aan belastingen, socialezekerheidsbijdragen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, enz.
- Training en opleiding: Overweeg de kosten voor het opleiden van nieuwe medewerkers en eventuele voortdurende training om hun vaardigheden up-to-date te houden.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: Extra voordelen zoals ziektekostenverzekering, vakantiedagen, pensioenbijdragen, bonussen, enz.
- Wervingskosten: Als u nieuwe medewerkers moet aannemen, zijn er mogelijk kosten verbonden aan het wervingsproces.
- Werkomstandigheden: Sommige extra kosten kunnen voortvloeien uit het bieden van specifieke werkomstandigheden of -uitrusting voor de glazenwassers.
Het is essentieel om een gedetailleerd budget op te stellen dat rekening houdt met al deze factoren om de totale kosten van het personeel voor uw glazenwassersbedrijf te bepalen. Raadpleeg indien nodig een accountant, financieel adviseur of HR-professional om u te helpen bij het opstellen van een nauwkeurige schatting van de kosten.
Voorbeeld
Om de totale kosten voor het bedrijf te berekenen bij een bruto uurloon van €14 voor een werknemer, moet u rekening houden met niet alleen het bruto salaris dat aan de werknemer wordt betaald, maar ook met werkgeverskosten die bovenop het bruto loon komen. Werkgeverskosten omvatten verschillende sociale premies, verzekeringen en andere bijdragen die het bedrijf moet betalen.
Enkele belangrijke werkgeverskosten om te overwegen zijn:
- Werkgeversbijdrage sociale zekerheid: Deze bijdrage verschilt per land en regio, maar het is gebruikelijk dat werkgevers een percentage van het brutoloon betalen als socialezekerheidsbijdrage.
- Werkgeversbijdrage voor pensioenregelingen: Als uw land of regio een verplichte pensioenregeling heeft, moeten werkgevers ook bijdragen aan het pensioenfonds voor hun werknemers.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Sommige landen vereisen dat werkgevers een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten voor hun werknemers.
- Overige werkgeversbijdragen: Afhankelijk van de lokale wetgeving kunnen er nog andere kosten zijn, zoals bijdragen voor werkloosheidsverzekeringen, beroepsopleidingen, etc.
Voor een ruwe schatting kunnen we aannemen dat de werkgeverskosten ongeveer 25-35% bovenop het bruto uurloon kunnen liggen, afhankelijk van de specifieke regelgeving en verplichtingen in uw land of regio.
Laten we als voorbeeld aannemen dat de werkgeverskosten 30% zijn. Dan zou het totale kostprijs voor het bedrijf zijn:
Bruto uurloon: €14
Werkgeverskosten (30%): €14 * 0.30 = €4.20
Totale kosten voor het bedrijf per uur: €14 + €4.20 = €18.20
Houd er rekening mee dat dit slechts een ruwe schatting is en dat de werkelijke kosten kunnen variëren afhankelijk van verschillende factoren en lokale regelgeving. Het is altijd het beste om advies in te winnen bij een boekhouder of financieel adviseur om een nauwkeurigere berekening te maken op basis van uw specifieke situatie.
Uurloon aanpassen, en zelf berekenen?
Met deze tool kun je eenvoudig je gewenste uurloon ingeven en de uitkomst zien wat een medewerker bruto per uur zou kosten.